Ageing And Employment Policies: Austria by Organisation for Economic Co-Operation a

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At the same time, while many OECD countries have succeeded in reversing the declining trend in older workers’ participation rates over the past decade, gains in those rates in Austria were rather mild given the low initial level in 1995. 3). In particular, Austria is among those countries that have not seen any increase in those participation rates for men – noting that the continued increase for women all over the OECD is to a considerable extent a cohort phenomenon. 5. In OECD (2003a), mobilisable labour resources are defined as the sum of excess inactivity and excess unemployment, both relative to international benchmarks.

Valuer l’impact du système de bonus-malus sur l’embauche et le licenciement de travailleurs âgés. Ce système vise à faire supporter aux employeurs une plus grande part des coûts sociaux des licenciements de travailleurs âgés et à les inciter à embaucher des chômeurs âgés. Cette forme de tarification selon l’expérience (experience-rating) a peu d’équivalents dans les autres pays de l’OCDE. Néanmoins, on ne connaît pas l’incidence de ce système sur le comportement des employeurs en matière d’embauche et de licenciement.

Pour relever ces trois défis, on peut envisager l’adoption des mesures suivantes : Régime de pensions de retraite et politiques de départ en retraite • Évaluer l’impact des incitations au départ en retraite anticipée. Pour accroître l’offre de travail des personnes âgées de 55 à 64 ans, il faut éliminer les incitations au départ en retraite anticipée. 2 %) est probablement suffisant pour garantir la neutralité actuarielle du régime de pension. Cependant, les simulations effectuées par l’OCDE donnent à penser que du point de vue de l’individu, un taux annuel de l’ordre de 6 % serait plus approprié.

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